תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
|
4492-09
10/01/2013
|
בפני השופט:
דגית ויסמן
|
| - נגד - |
התובע:
נטע בנארי
|
הנתבע:
1. גורן קפיטל גרופ בע"מ
2. גורן שירותים פיננסיים בע"מ
|
| פסק-דין |
1. התובעת עבדה אצל הנתבעות כחמש שנים בתפקידים שונים, כשהחל מיוני 2007, שימשה סמנכ"ל בכיר ומנכ"ל הנתבעת מס' 2. התובעת הודיעה על התפטרותה ביום 11.5.08, מספר חודשים לאחר שחזרה מחל"ת לאחר חופשת לידה, ובפועל יחסי עובד - מעביד נמשכו עד יום 11.8.08.
עם סיום העבודה שוחררו לתובעת כספי הפיצויים שהופקדו בקופות גמל, שולמה לה השלמת פיצויי פיטורים וכן נערך לה גמר חשבון.
בין הצדדים נותרו במחלוקת מספר עניינים (כעולה מסיכומי התובעת): האם התובעת זכאית לגילוי הדוחות הכספיים של הנתבעות, לצורך חישוב מענקים (במסגרת תביעה למתן חשבונות), זכאות התובעת להשלמת פיצויי פיטורים ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים, זכאות התובעת לעמלה בגין "עסקת חדרה" (בסך 500$), הפרשי פדיון חופשה, השלמת הפקדות הנתבעות לקופות הגמל (לרבות קרן השתלמות) שבוצעו בחסר וכן פיצויי הלנת שכר בגין איחור בהפקדות לקופות גמל.
2.
הרקע העובדתי -
א. הנתבעת מס' 1 היא חברה פרטית, חברת האם של קבוצת חברות ובהן הנתבעת מס' 2 (ששמה הקודם היה "גורן אלומות שירותים פיננסיים בע"מ"). הנתבעות עוסקות בבנקאות להשקעות ויועץ פיננסי וכן מעורבות בעסקאות רכישה ומימון פרויקטים (סעיף 1 לתצהירו של מר שמואל גורטלר, מנכ"ל ובעלים של הנתבעת מס' 1, להלן - גורטלר).
ב. התובעת עבדה אצל הנתבעות מיום 1.9.03 ועד ליום 11.8.08.
ג. בין הצדדים נחתם חוזה עבודה, מיום 1.9.03 (נספח ב' לתצהיר התובעת). החוזה עודכן במהלך השנים והעדכון האחרון והרלוונטי לענייננו הוא מיום 18.6.07 (נספח א' לתצהיר גורטלר; להלן - החוזה או חוזה העבודה).
ד. התובעת החלה לעבוד אצל הנתבעת מס' 1 כמנהלת עסקאות בתואר סגנית נשיא ובהמשך שימשה סמנכ"ל בכיר בנתבעת מס' 1 ומנכ"ל הנתבעת מס' 2. בדצמבר 2003 הצדדים הסכימו שהחל מיום 1.1.04 התובעת תהיה עובדת הנתבעת מס' 2.
ה. התובעת שהתה בחופשת לידה בחודשים ספטמבר עד נובמבר 2007 (עמוד 11 לפרוטוקול, שורות 4-5). לאחר מכן, עד סוף חודש פברואר 2008, שהתה בחל"ת.
ו. ביום 11.5.08 התובעת מסרה הודעת התפטרות, אשר נכנסה לתוקף ביום 11.8.08.
3. להלן יידונו רכיבי התביעה השונים. בפתח הדברים יש לציין כי קדם להליך בבית הדין נסיון לסיים את הסכסוך בפשרה ואף נוהל בין הצדדים מו"מ אשר לא צלח.
עוד יש לציין כי למרות שהמחלוקת בין הצדדים היא מצומצמת יחסית, הצדדים העלו טענות עובדתיות רבות בנושאים שונים המהווים רק רקע לסכסוך, כגון טענות ביחס למהות תפקידה של התובעת, יחסיה עם מר גורטלר והתנהגות הצדדים עובר לסיום יחסי עבודה בין הצדדים. כאמור, נושאים אלה מהווים רקע לסכסוך בין הצדדים ואין להם נגיעה מהותית למחלוקות נשוא הליך זה. על כן, אין מקום להתייחס לכל אחת מטענות הצדדים, אלא ובלבד שהן קשורות לרכיבי התביעה השונים.
התביעה למתן חשבונות
4. על פי חוזה העבודה של התובעת, היא זכאית למענק מיוחד באופן הנגזר מרווחי הנתבעת מס' 1. ההוראות בנושא המענק המיוחד עוגנו בנספח לחוזה העבודה מיום 18.6.07 ובו נקבע (ההדגשות הוספו - ד.ו.)-
"1. מיום 1.1.2007 יעמוד השכר החודשים על 35,000 ש"ח, ללא הצמדה.
2. בנוסף למשכורת החודשית, החל משנת 2007, העובדת תהא זכאית למענק מיוחד בגובה הגבוה מבין:
i
7.5% מהרווח הנקי של גורן קפיטל גרופ לפי הדוח הכספי המבוקר.
המענק המבוסס על הרווח הנקי ישולם לעובדת לאחר חתימת הדוחות הכספיים השנתיים, או-
ii
a. 10% מעמלות ההצלחה אשר שולמו במהלך השנה הרלוונטית בגין עסקאות מימון פרויקטים אשר בהן היתה העובדת מעורבת; ו-